![](https://blog.yoiomi.com/app/uploads/2020/04/Y-2-1-1024x683.jpeg)
Pojęcie budowania wizerunku marki pracodawcy, czyli Empolyer Branding znany jest w naszej i nie tylko naszej branży bardzo dobrze. Czy każdy pracodawca wie, jak wykorzystać Empolyer Branding skutecznie i tak, aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów, a także utrzymywać dobrą relację z obecnymi i byłymi pracownikami?
Przykład możemy czerpać z najlepszych. Firma Deloitte wiele lat temu przygotowała interaktywne wideo rekrutacyjne dla potencjalnych kandydatów firmy, mające delikatną nutką nutkę grywalizacji. Użytkownik przechodził w nim przez dość niestandardowy dzień pracy i musiał podejmować decyzje, od których zależała jego posada.
Dzięki takiej formie w ciekawy sposób poznawał wartości wyznawane przez firmę i jej pracowników (http://www.raptmedia.com/customers/deloitte/), jak się domyślacie taka forma odbiła się dużym echem nie tylko wśród kandydatów.
![](https://blog.yoiomi.com/app/uploads/2020/04/Zrzut-ekranu-2020-04-24-o-13.34.12.png)
Strategia Google, jednego z liderów w tej dziedzinie opiera się na wizerunku firmy dynamicznej, w której wiele można zdziałać, a przy tym ich komunikacja prowadzona jest tak, byśmy nawet przez chwilę nie pomyśleli, że to światowy gigant informatyczny.
Google dba o swoich pracowników już od momentu rekrutacji. Dla przykładu, każdy kandydat ma szansę porozmawiać z członkami zespołów i podpytać o nurtujące tematy w formie ankiety. Oczywiście Google mierzy wysoko i ma na swoim koncie również hollywoodzką produkcję skierowaną do kandydatów (z Vince’em Vaughnem i Owenem Wilsonem w rolach głównych), w której ukazana jest dobrze filozofia marki i jej kultura.
Google dba o swoich pracowników już od momentu rekrutacji. Dla przykładu, każdy kandydat ma szansę porozmawiać z członkami zespołów i podpytać o nurtujące tematy w formie ankiety.
![](https://blog.yoiomi.com/app/uploads/2020/04/Zrzut-ekranu-2020-04-24-o-13.35.43.png)
W wielu korporacjach przykłady dobrego employer brandingu można mnożyć. Na wiele z tych pomysłów trzeba przeznaczyć spory budżet.
Co jeżeli nasza firma jest mała, a wciąż chcemy dobrze zaprezentować się nowemu pracownikowi.
Jednym z podstawowych elementów strategii wielkich, jak i mniejszych firm są z pewnością Welcome Package, czyli powitalne prezenty czekają na nowego pracownika w pierwszym dniu jego pracy. Jeden z przykładów znajduje się na naszym rodzimym podwórku. Eagle Eye Staffing Solution przygotowało szereg gadżetów potrzebnym rekruterom już od pierwszego dnia ich pracy.
![](https://blog.yoiomi.com/app/uploads/2020/04/IMG_6336-1024x768.jpeg)
Taki Welcome Pack ma uprzyjemnić rekruterom pierwsze tygodnie ich pracy, które przecież często bywają trudne (wdrożenie, zapoznanie z organizacją pracy), jak i powiedzieć więcej o kulturze i filozofii organizacji, w której się znajduję.
Welcome pack ma jeszcze jedno ważne zadanie, ma w imieniu całej firmy powiedzieć nowemu członkowi zespołu: “Cieszymy się, że jesteś z nami”.
![](https://blog.yoiomi.com/app/uploads/2020/04/Blue-Dynamic-Fitness-Youtube-Thumbnail.png)
Fot. Natalia Zięba
Szukasz firmy, która zaprojektuje gadżety dla pracowników i która je wykona? Nasze studio przygotuje dla Ciebie całą gamę materiałów.
U nas wykonasz wszystko, od pomysłu po realizację. Napisz i zapytaj o wycenę.